太原理工大学班主任工作考核办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为切实加强班主任队伍建设和管理，充分发挥班主任在人才培养中的重要作用，建设良好的学风校风，提高人才培养质量，根据《太原理工大学辅导员班主任工作条例》，特制定本办法。

第二章 考核原则

第二条 坚持通过考核提高工作队伍积极性的原则；坚持基础工作和创新工作相结合的原则；坚持工作过程和工作效果并重的原则；坚持考核与奖酬相一致的原则。

第三章 考核程序

第三条 在校党委的领导下，根据《太原理工大学辅导员班主任工作条例》，对班主任履职情况进行考核测评，由学生工作部（处）统一组织管理，由各学院具体实施。

第四条 考核对象：全体在岗班主任。

第五条 考核时间：每年5月对全体班主任进行一次学年工作考核。每年12月对部分班主任（主要包括教师以外的其他专业技术职务人员兼任的班主任）进行一次年度工作鉴定，具体安排另行通知。

第六条 考核内容：按照《班主任工作考核总表》（附件1）内容进行，满分100分。

第七条 考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。

第八条 考核程序

1.学院依据本考核办法有关规定，结合工作实际制定本学院《班主任工作考核细则》，报学生工作部（处）备案后，及时向班主任发布。考核细则若有变动，需及时向学生工作部（处）报备。

2.班主任个人自评

班主任认真总结一学年工作，结合考核内容和要求，撰写述职报告，并向所在学院提供与考核有关的材料。

3.学生评价

学院组织该班主任所带班级全体学生，按《太原理工大学班主任工作考核测评表（学生用表）》（附件2）对班主任的工作情况进行测评。测评应采取匿名测评的方式进行，班主任应回避。学生评价占50分。

4.学院评定

学院成立由院党政领导、相关部门代表组成的考评工作组进行考评（占50分）。将每个班主任的“学生评价成绩”和“学院考评成绩”综合后，对本院各班主任给出“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”的等级评定。原则上，“优秀”等级数额不超过本院班主任总数的30%。班主任所带班级当年有受到学校行政处分、治安处罚、刑事处罚者，不得评为“优秀”。

5.考核结果公示及报送

学院须在本学院范围内将班主任考核结果予以公示，公示期为3天。公示无异议后将考核结果报学生工作部（处）。

第九条 有下列情况之一者，考核为“不合格”：

1.工作中屡出差错，延缓学校整体工作进度或造成严重的负面影响；

2.在事关学生安全、稳定的工作中，因工作不力造成严重后果；

3.遇有突发事件，知情不报、报告不及时或处理不当，造成严重后果；

4.在学生评优、评奖、申贷、助学等工作中弄虚作假，违背公开、公平、公正原则；

5.必须参加的会议和活动，出席率不足80%；

6.触犯法律、法规、校规校纪受到处罚；

7.学生评价成绩不及格。

第十条 本办法由学生工作部（处）负责解释。

第十一条 本办法自2013年2月起试行。