太原理工大学学院本科教学工作年度考核办法

人才培养是大学的本质职能，本科教育是大学的根和本。为推进本科教育在人才培养中的核心地位，在教育教学中的基础地位，在新时代教育发展中的前沿地位，充分调动学院在本科教学活动中的积极性和主动性，促进我校本科教育教学质量的不断提升，特修订本办法。

一、考核原则

1．坚持公开、公平、公正原则；

2．坚持过程管理与目标管理相结合的原则；

3．采取定性与定量相结合的考核办法。

二、考核机构

成立太原理工大学本科教学工作考核工作组，工作组下设办公室，办公室设在教务处。

组 长：分管本科教学工作的校领导

副组长：教务处处长、教务处分管副处长

成 员：校教学督导组成员

三、考核指标体系及考核办法

考核指标体系由定性和定量评价指标组成，主要考核各学院本科教学工作的开展情况，包括教学研究、课堂教学、实践教学、质量监控、奖惩、其它和特色7个一级指标（16个二级指标，25个考核点），通过定性和定量评价完成。

四、考核步骤

1.信息收集

各学院对照《太原理工大学学院本科教学工作年度考核指标及等级标准》（见附件），提供支撑材料，撰写年度本科教学质量报告。

2.审核认定

考核机构对各学院上报数据进行审核、评价、评分、排序，并予以公示，公示期为一周。

3.结果公布

公示期满无异议后报学校批准，予以公布。

4.按照《太原理工大学绩效工资二级管理实施方案》规定的二级单位绩效考核指标体系中的本科教学权重，将学院考核成绩折合后报相关部门。

五、奖励办法

考核结果前五名的学院，第一名奖励5万元，第二、三名奖励4万元，第四、五名奖励3万元。

六、本办法自批准之日起生效，由教务处负责解释。

七、《太原理工大学学院本科教学工作年度考核办法》（校教﹝2013﹞17号）同时废止。