根据《太原理工大学科级干部管理办法（试行）》文件精神，结合工作实际，制定本方案。

一、选任岗位

（一）人才工作办公室（人力资源部）人才引育科科长1名；

（二）人才工作办公室（人力资源部）规划评价科科长1名；

（三）基本建设部工程科科长（或副科长）1名。

二、基本原则

坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持注重实际、群众公认原则，坚持依法依规、公正办事原则。

三、任职条件

（一）基本条件和资格条件

参照《太原理工大学科级干部管理办法（试行）》中的“任职条件和资格”要求的基本条件和资格条件。

（二）岗位条件

1.人才工作办公室（人力资源部）人才引育科岗位要求：

（1）本校在编正式职工，中共正式党员；

（2）近三年年度考核结果等次均在合格以上（一般应有一次年度考核优秀或校级以上相关奖励）；

（3）具有较好政治素质,坚持理论学习，理想信念坚定，坚守政治规矩；

（4）爱岗敬业，勤于思考，有志于在学校人事人才管理服务方面深入学习研究，做出自己的贡献；

（5）具有较强业务能力,安心本职工作，具有较强的组织协调能力和服务意识，有一定的文字、口头表达能力，执行能力强，具有相关的工作经历者优先；

（6）具有硕士及以上学位者优先。

2.规划评价科岗位要求：

（1）本校在编正式职工，中共正式党员；

（2）近三年年度考核结果等次均在合格以上（一般应有一次年度考核优秀或校级以上相关奖励）；

（3）具有较好政治素质,坚持理论学习，理想信念坚定，坚守政治规矩；

（4）爱岗敬业，勤于思考，有志于在学校人事人才规划方面深入学习研究，做出自己的贡献；

（5）具有较强业务能力,安心本职工作，具有较强的组织协调能力和服务意识，有一定的文字、口头表达能力，执行能力强，具有相关的工作经历者优先；

（6）具有硕士及以上学位者优先。

3.基本建设部工程科岗位要求：

（1）中共正式党员；

（2）具有较好政治素质，坚持理论学习，理想信念坚定，坚守政治规矩；

（3）爱岗敬业，勤于思考，热爱基建工作，有志在学校基建业务管理方面深入学习研究，甘于贡献；

（4）具有土木、建筑工程类专业背景。具有较强的工程管理业务能力、实践经验、组织协调能力和服务意识。具有一定的文字、口头表达能力。执行能力强，熟悉工程建设相关政策者优先。

四、选任时间和程序

（一）工作方案公布（6月22日）

（二）报名（6月23日-6月25日）

符合选任条件的干部填写《太原理工大学科级干部自荐表》，向机关党委报名，提交自荐表。

联系人：陈霞，联系电话：0351-3176005

（三）资格审查（6月26日）

机关党委会同有关部门对报名人员进行资格审查，通过资格审查的人员名单通过适当方式公布。

（四）组织选拔（6月29日-7月2日）

根据《太原理工大学科级干部管理办法（试行）》中有关干部选拔任用相关规定，按照民主推荐、考察等相关程序组织选拔。

（五）酝酿建议人选

综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，在充分酝酿的基础上，征求用人单位分管（联系）校领导意见后，召开党委会议，研究提出任用建议，并将选任情况及建议人选的报告按规定格式书面报校党委组织部。

                                                                                         机关党委

           2026年6月22日